11月15日，由南沙区人力资源和社会保障局主办、南沙区企业联合会承办的南沙区劳动人事争议调解培训（第二期）成功举办。南沙区人社局，各镇、街道基层劳动人事争议调解中心调解员代表及企业相关负责人等近170人参加会议。

南沙区劳动关系三方协商会议办公室主任、区人社局副调研员侯中华在培训动员讲话中回顾了近年来劳动人事争议调解工作的开展情况，充分肯定了劳动人事争议调解工作取得的成绩。他提到，当前，南沙区正处于发展的重要战略机遇期，劳动关系矛盾随着经济体制、机制以及运行方式的根本性变化而日益凸现出来。他表示，针对以上问题，区人社局进一步加大了构建和谐劳动关系基础性工作的强度，积极推进企业劳动人事争议调解工作，通过开展系列劳动人事争议调解培训，帮助调解员全面把握劳动争议预防调解工作的重要意义，不断提高调解能力和综合素质，切实维护广大劳动者权益。他希望，大家能珍惜这次学习机会，用心学习知识，努力提升技能，综合发展素质，力求使这次培训学习取得实效，切实做好劳动人事争议调解工作。

南沙区人社局劳动监察综合执法大队相关工作人员从筹备建立劳动委员会、调解程序、调解补贴申报等方面对《南沙区企业劳动争议调解工作实施细则》进行了解读，并对企业劳资隐患排查、保证劳工合法权益等进行了宣讲。

广东省劳动关系研究院副院长、广州仲裁委员会仲裁员孔双喜结合理论知识与工作实践，针对双倍工资问题、赔偿金及加班费问题、未提供劳动保护劳动者被迫解除劳动合同问题、因企业搬迁引起的劳动合同履行问题、工伤停工留薪期工资发放问题、竞业限制相关问题等劳动争议典型案例进行了深入分析。

广东港宏律师事务所专职律师曾敏华以《员工离职的那些事儿》为主题，重点讲解了企业在员工辞职、员工解聘过程中隐藏的重大风险，为企业HR管理者严把入职关、离职关出谋划策，帮助企业形成预测劳动用工风险的思维，掌握应对相应风险的知识技能，大力地推动了南沙区劳动关系的和谐稳定。

广东港宏律师事务所专职律师、广州市律师协会劳动与社会保障法律业务专业委员会委员吴磊以《调岗调薪、工伤风险防范》为主题，围绕调岗的原则、调岗的情形、调岗与薪酬的关系等方面进行讲解。他结合工作实际，重点分析了工伤认定相关案例，与参训人员面对面深入沟通，释难解惑，指导企业依法合法懂法用工、预防各类用工风险，助力企业健康成长。

此次培训进一步加强了我区基层劳动人事争议调解组织的建设，提高了调解员和企业HR管理者的政策水平、调解能力和管理水平，有助于进一步发挥协商、调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，为促进我区劳动关系和谐稳定打下坚实的基础。